|
Дефицит квалифицированных специалистов по ремонту автомобилей, желание сэкономить время и сложность процесса подбора автомехаников и автослесарей приводит руководителей автобизнеса в кадровые агентства. Если в 2004 году автомеханики составляли чуть более 15% от всех закрытых вакансий кадровых агентств, то в 2005 году потребность в автомеханиках увеличилась почти вдвое, а доля трудоустроенных агентствами автомехаников составила более 29%. Цель нашего подраздела - помочь найти работу автомеханикам, автослесарям и другим специалистам связанным с автомобильным бизнесом, рассказать о возможных вариантах обучения по этим интересным и перспективным профессиям. Также мы хотим донести до соискателей по этим специальностям и для работодателей, предлагающих работу, основные тенденции автомобильного рынка, касающиеся качества работы и рабочих мест, зарплат и компенсационных пакетов. Первое мнение о кандидате, пришедшем устраиваться на работу, как правило, составляется на основе анализа его опыта. Многие работодатели считают, что это - основной критерий, с помошью которого можно оценить профессионализм человека. Однако, оценка опыта - это только первичный «фильтр», который позволяет составить общее представление о возможном уровне квалификации кандидата. Для предварительной оценки общих профессиональных знаний кандидатов у многих руководителей и сервис-менеджеров есть специальные тестовые вопросы, на основании которых можно сделать вывод о квалификации кандидата. Цель таких вопросов - оценить своеобразный «порог» профессионализма кандидата. Это как в анекдоте, когда преподаватель английского пишет на экзамене студенту-двоечнику определенный артикль «the» и просит прочитать. Студент читает: «тхе». Преподаватель тут же отправляет его на пересдачу, на что студент возмущенно отвечает «Как так? Я только это слово не знаю, а все остальное я знаю. Спросите меня еще!». В любой науке, в любой сфере деятельности есть свои «тхе», по которым сразу можно судить о профессионализме человека. В качестве примеров можно привести такие вопросы: «Водитель нажал на педаль тормоза, тормозные колодки захлопнулись, автомобиль остановился. Опишите, пожалуйста, подробно весь процесс, который произошел в тормозной системе». Знающий автомеханик с легкостью опишет весь процесс. Или, например, такой вопрос: «Перечислите рабочие процессы, на примере четырехтактного бензинового двигателя внутреннего сгорания». Ответ должен быть следующий: впуск, сжатие, рабочий ход, выпуск. Неплохим является вопрос и практической направленности: «О чем может свидетельствовать характерный гул, появляющийся после отпускания педали сцепления»? Правильным будет ответ: «Скорее всего, об износе подшипников коробки передач».
 Начальник склада автозапчастей
Немецкая транспортная компания, заработная плата от 75 000 руб., 12000 кв.м., высшее образование, опыт работы от 3-х лет, английский уверенный уровень, ТК, корпоративный автотранспорт, служебный мобильный телефон.
|
